人事主管

1.负责制定本部门的年度工作计划及预算编制工作；

2. 负责公司人力资源规划以及各项人力资源管理制度的制定和完善；

3.负责公司招聘渠道的拓展、维护与更新，确定各部门招聘需求，做好人才梯队建设，完成各部门员工招聘与配置工作；

4. 负责员工入职、异动、离职等劳动关系手续办理，包括劳动合同、保密协议的签订、续签、变更以及劳动纠纷处理；

5.负责公司员工档案的建立、检查、更新、保管工作；

6.负责制订公司年度培训计划，促进、落实培训计划的组织实施和变更调整工作，并及时对培训效果进行考核；审核公司及各部门各项培训费用，收集培训记录，保管培训证书，建立公司员工培训档案；

7.负责组织公司每年一度的健康检查及新员工入职前健康检查，建立公司员工健康档案；

8.负责公司绩效考核方案的制定、落实和组织工作，参与对全体员工的绩效考评，及专业技术人员的技术考核；

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，35周岁以下，三年以上人力资源岗位工作经验；医药行业经历优先考虑；

2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理和行政管理理念；

3、具有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬体系开发与管理、行政管理能力。