工作职责：
1、负责办理员工入职、转正、异动、离职等管理；
2、负责办理基层员工的劳动合同及人事档案管理；
3、负责做好工资核算汇总及福利管理；
4、负责生产系统绩效考核管理的具体实施；
5、负责公司社会保险业务的办理（含工伤事故处理申报）；
6、负责基层试用人员的跟进与考核；
7、负责做好员工变动情况统计等人事报表；
8、负责做好考勤管理，按要求进行考勤信息月度汇总发布；
9、微信公众号推广
10、负责完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、一年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家与地方劳动法律法规，掌握基本的人力资源管理知识与技能；
3、人力资源实务培训、劳动法培训、沟通技巧培训；
4、熟练运用办公自动化软件；
5、具有良好职业道德、细致耐心、认真负责、敬业踏实；
6、具有一定沟通协调能力，服从工作安排；
7、人力资源管理专业优先考虑。
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