岗位职责:
1、协助推进公司绩效管理全面展开;
2、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
3、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
4、指导各部门开展绩效评估工作;
5、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案;
6、其他领导交办的事项。
职位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,具备3年以上绩效管理或综合人力资源工作经验;
2、具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
3、具备良好的沟通协调能力,能够各部门充分沟通,顺利开展绩效管理工作;
4、具备良好的执行能力,能有效推动绩效管理制度并落到实处,并能根据情况适时调整;
5、具备良好的分析归纳能力,对数据敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据。